Daňové výhody | Česká pojišťovna

Životní pojištění je podporované státem ve formě daňových výhod. To znamená, že pokud pojištění odpovídá zákonným podmínkám, můžete si každý rok odečíst od základu daně z příjmu pojistné zaplacené na životní pojištění.. Obdobným způsobem mohou šetřit i firmy, které se rozhodnou své zaměstnance výhodně odměňovat formou příspěvků na životní pojištění.

Společný limit pro příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění i soukromé životní pojištění zaměstnanců je nastaven na 24.000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele. Příspěvky do této výše jsou osvobozeny od daně z příjmu i odvodu sociálního a zdravotního pojištění, v případě vyššího příspěvku vzniká povinnost na straně zaměstnance odvést daň z příjmu, stejně tak jako uhradit sociální a zdravotní pojištění z částky nad tento limit.

Využijte výhod životního pojištění

Přemýšlíte-li o životním nebo důchodovém pojištění, uvažujte o takovém, které Vám umožní využít daňových úlev. Pokud už máte pojištění, které podmínky daňových úlev nesplňuje, informujte se, jak jej můžete změnit a daňové výhody do budoucna využívat. Nebo si rovnou nechte svou starou pojistku převést na modernější a flexibilnější. V každém případě se zbytečně nepřipravujte o peníze, které Vám stát formou daňových úlev dává!

Daňové výhody můžete využít u těchto pojištění:

Kompletní seznam daňově uznatelných pojištění

Jaké jsou daňové výhody?

Fyzická osoba

si může od základu daně z příjmu každý rok (resp. zdaňovací období) odečíst zaplacené pojistné do max. výše 12 000 Kč
má-li uzavřeno více smluv s různými pojišťovnami, může zaplacené pojistné sčítat, ale jen do výše 12 000 Kč
jednorázově placené pojistné se poměrně rozpočítá na jednotlivá zdaňovací období podle doby trvání pojištění

Zaměstnanec

si může od základu daně z příjmu každý rok (resp. zdaňovací období) odečíst příspěvek zaměstnavatele až do výše 24 000 Kč, a to v součtu pro soukromé životní pojištění a penzijní připojištění od téhož zaměstnavatele
příspěvek do tohoto limitu je zároveň osvobozen od odvodů na sociální ani zdravotní pojištění

Zaměstnavatel

může přispívat na soukromé životní pojištění zaměstnanců v jakékoli výši a tento příspěvek je pro něj daňově uznatelným nákladem
z příspěvků zaměstnancům zaměstnavatel neplatí sociální ani zdravotní pojištění

Jak na daňové výhody?

Na začátku každého roku Vám Česká pojišťovna zašle potvrzení o zaplaceném pojistném za uplynulý rok.

Pokud nepodáváte přiznání daně z příjmu fyzických osob sami, pouze předložíte potvrzení ve své mzdové účtárně.
Pokud daňové přiznání podáváte finančnímu úřadu sami, přiložte k němu potvrzení zaslané pojišťovnou

První rok je třeba přiložit k potvrzení také kopii pojistné smlouvy nebo pojistky.

Mimořádné pojistné

Do součtu zaplaceného pojistného lze zahrnout i mimořádné pojistné, pokud si při sjednání pojištění zvolíte mimořádné pojistné jako daňově uznatelné a budete si na něj přát zasílat daňové potvrzení.

Zákonné podmínky

Podmínky pro uznání daňových výhod soukromého životního pojištění upravuje zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu, ve znění pozdějších předpisů. Soukromým životním pojištěním se dle tohoto zákona rozumí životní a důchodové pojištění sjednané pro případ

dožití
smrti nebo dožití
smrti nebo dožití s pojištěním invalidity

Podle novelizace tohoto zákona je soukromé životní pojištění daňově uznatelné, pokud splňuje tyto podmínky:

pojištěný je zároveň pojistníkem (tím, kdo uzavřel smlouvu)
smlouva je sjednána minimálně na 5 let
smlouva je sjednána minimálně do roku, kdy pojištěný dosáhne 60 let
obsahuje-li pojištění pevnou částku na dožití, jejíž minimální výše je
- 40 000 Kč u pojistných smluv na 5-15 let
- 70 000 Kč u pojistných smluv nad 15 let

Pokud pojistné (nebo jeho část) hradí za pojištěného zaměstnavatel, musí být v soukromém životním pojištění ujednáno, že právo na plnění z těchto pojistných smluv má pojištěný zaměstnanec. V případě smrti pojištěného mají právo na plnění osoby určené ve smlouvě s výjimkou zaměstnavatele, který hradil pojistné.

Nedodržení podmínek životního pojištění

Při nedodržení podmínek životního pojištění z důvodu zániku pojištění nebo dodatečné změny doby trvání pojištění nárok na uplatnění odpočtu nezdanitelné části základu daně zaniká. Pojištěný je povinen podat za zdaňovací období, ve kterém k této skutečnosti došlo, daňové přiznání a v něm jako příjem uvést součet částek, o které mu byl v příslušných letech základ daně snížen z důvodu zaplaceného pojistného.

Seznam daňově uznatelných pojištění

Daňově uznatelná pojištění, která se již nesjednávají

Sazba	Popis pojištění
1B	pojištění pro případ smrti nebo dožití za běžně placené pojistné (do věku 85 let)
3B	pojištění pro případ smrti nebo dožití za běžně placené pojistné
2S	trvalé pojištění smrti nebo dožití se zkrácenou dobou placení běžného pojistného
8S	pojištění pro případ smrti nebo dožití s dvojnásobnou výplatou v případě smrti
10S, 11S	pojištění smrti, dožití se stoupající pojistnou částkou
12S, 13S, 15S	kapitálové životní pojištění jednorázově placené
5S-K	pojištění pro případ smrti nebo dožití na 5-9 let
15S-K	pojištění smrti nebo dožití na 5-9 let
13ZO	pojištění závažných onemocnění, smrti, dožití
15ZO	pojištění závažných onemocnění, smrti a dožití se zkrácenou pojistnou dobou 5 let
DPP10, DPP20, DPP20V, DPP30, DPP30V, DPP40, DPP20VJ/60,55, DPP30VJ/60, DPP40J/60, DPP10J/60	důchodové pojištění pracujících
DP10P, DP10PJ, DP10J, DP10, DP20V, DP30V, DP40, D10, D20V, D30V, DP20VJ, DP30VJ, DP40J	důchodové pojištění
Záruka	základní důchodový program
Záruka - CDP	celoživotní důchodový program
SPP 2,3,20,25,35,43,53	sdružené pojištění pracujících
SPeP	sdružené penzijní připojištění
Životní program	pojištění pro případ smrti nebo dožití se zproštěním od placení pojistného v případě plné invalidity
Důchodový program	pojištění pro případ dožití s výhradou vrácení pojistného v případě smrti pojištěného před sjednaným počátkem výplaty důchodu základního
Dynamik	pojištění pro případ smrti nebo dožití za běžně placené pojistné
Dynamik Plus	pojištění pro případ smrti nebo dožití za běžně placené pojistné

Nahoru Vytisknout stránku