Česká pojišťovna je spolu s Penzijním fondem České pojišťovny partnerem mnoha rozpočtových i příspěvkových organizací, jako jsou např.:
- organizační složky státu
- územní samosprávné celky a jejich organizační složky
- příspěvkové organizace státu
- příspěvkové organizace samosprávných celků
ČP Programu zaměstnaneckých výhod určený rozpočtovým a příspěvkovým organizacím je přizpůsoben podmínkám, za kterých mohou tyto instituce přispívat svým zaměstnancům na životní pojištění nebo penzijní připojištění.
Nabídka pojištění
Produkty nabízené v rámci Programu zaměstnaneckých výhod:
- Životní pojištění PARTNER
Kapitálové životní pojištění se čtyřmi pojistnými variantami. - Životní pojištění MANAŽER
Životní pojištění pro manažery, specialisty a ostatní pracovníky v klíčových pozicích. - Penzijní připojištění
Nejvýhodnější forma spoření pro každého podporovaná státem.
Penzijní připojištění ve státní správě
Organizační složky státu a státní příspěvkové organizace mohou z fondu kulturních a sociálních služeb (FKSP) hradit za své zaměstnance část příspěvku na penzijní připojištění, nejvýše však 90 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit.
Příklad výše příspěvku na penzijní připojištění
Organizace podle zásad čerpání z FKSP stanovila, že maximální příspěvek z fondu je 300 Kč měsíčně.
| Výše příspěvků v Kč | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Měsíční příspěvek zaměstnance | 100 | 200 | 300 | 400 | 500 | 600 | 700 | 800 |
| Maximální měsíční příspěvek zaměstnavatele | 90 | 180 | 270 | 300 | 300 | 300 | 300 | 300 |
Soukromé životní pojištění ve státní správě
Z fondu kulturních a sociálních služeb (FKSP) lze hradit pojišťovně za zaměstnance část pojistného na soukromé životní pojištění, nejvýše však 50 % částky pojistného, kterou se zaměstnanec zavázal hradit, za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let.
Příklady výše příspěvku na životní pojištění
Organizace podle zásad čerpání z FKSP stanovila, že maximální příspěvek z fondu je 250 Kč měsíčně.
| Výše příspěvků v Kč | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Měsíční příspěvek zaměstnance | 100 | 200 | 300 | 400 | 500 | 600 | 700 | |
| Maximální měsíční příspěvek zaměstnavatele | 50 | 100 | 150 | 200 | 250 | 250 | 250 | |
Výhody programu
Další výhody
- zvýhodněné nabídky dalších produktů a služeb v rámci finanční skupiny ČP
- odborné poradenství
Nahoru