ČP Program zaměstnaneckých výhod 

Nezáleží na velikosti vaší firmy

Česká pojišťovna individuálně přizpůsobí Program zaměstnaneckých výhod velikosti vaší firmy i vašim specifickým potřebám.

ČP Program zaměstnaneckých výhod mohou využít

• živnostníci a malé firmy (do 50 zaměstnanců);
• střední a velké firmy (nad 51 zaměstnanců);
• státní správa.

Výhody programu

Daňová úspora

Životní pojištění a penzijní připojištění jsou podporovány státem ve formě daňových výhod i po legislativních změnách s účinností od 1. 1. 2008.

Pro firmu
Od roku 2008 dochází ke sjednocení daňového režimu na straně zaměstnavatele tak, že pojistné na soukromé životní pojištění i příspěvky na penzijní připojištění jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem bez ohledu na jejich výši.

Pro zaměstnance
Od roku 2008 dochází k nastavení společného limitu na straně zaměstnance pro penzijní připojištění i soukromé životní pojištění na 24 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele, kdy do této výše jsou příspěvky osvobozeny od daně z příjmu a v případě vyššího příspěvku vzniká povinnost daň odvést.

Úspora mzdových nákladů

Z příspěvků zaměstnanci na životní pojištění a penzijní připojištění, které nepřesáhnou hranici 24 000 Kč ročně od jednoho zaměstnavatele, neplatí zaměstnavatel ani zaměstnanec sociální ani zdravotní pojištění.

Jednoduché zasílání a správa plateb

Své platby nám můžete jednoduše zasílat hromadným příkazem, kde jednotlivé řádky příkazu identifikují platby za jednotlivé zaměstnance. Tento způsob plateb je vhodný především pro menší skupiny, menší počty platebních příkazů. Firmám s větším počtem zaměstnanců (minimálně 20) nabízíme možnost spravovat příspěvky prostřednictvím speciální aplikace České pojišťovny, platby za všechny zaměstnance lze zasílat v sumě jednou částkou a přes výše uvedenou aplikaci dodat soupisku smluv, na níž má být tato částka rozúčtována.